معرفی معاونت بهداشت

تعداد بازدید:۲۳۱۶

شبکه بهداشت و درمان شهرستان ساوه و زرندیه و دانشکده پرستاری مامائی در مهر ماه 1392 تجمیع و به دانشکده علوم پزشکی ساوه ارتقاء یافت .
پس از استقلال دانشکده مسئولیت تشکیل ساختار معاون بهداشتی به عهده مدیران مرکز بهداشت شهرستان ساوه سپرده شد . در این راستا، آقای دکتر رضا نظری رئیس مرکز بهداشت ساوه به سمت معاون بهداشتی و سرکار خانم نسرین ممتازی به سمت معاون فنی و آقای دکتر ناصر رضائی  و پس از ایشان آقای دکتر محمود کریمی به سمت رئیس مرکز بهداشت زرندیه  منصوب گردیدند.پس از ابلاغ مدیران ارشد، مسئولین گروه ها و سایر واحدهای ستادی منصوب گردیده و فعالیت ستاد معاونت بهداشتی آغازشد . 

در حال حاضر سرکار خانم دکتر کبری ناصح به عنوان سرپرست معاونت بهداشت، جناب آقای دکتر رضا نظری به عنوان معاون اجرایی، جناب آقای دکتر محمد قربانلی به عنوان سرپرست شبکه بهداشت زرندیه و جناب آقای مهندس محمدامین قربانپور به عنوان سرپرست مرکز بهداشت ساوه مشغول بکار می باشند.

تشکیل حوزه معاونت بهداشتی در شرایطی بود که بالغ بر 50% پست های تشکیلاتی مرکز بهداشت خالی بوده و شهرستان ساوه با کمبود شدید نیروی انسانی کارشناس و خبره مواجه بود، با این اوصاف بدنه معاونت با اتکاء به کارشناسان موجود و توانمند فعلی تشکیل گردید. بلافاصله مدیران و کارشناسان مسئول به ستاد معاونت وزارت متبوع معرفی گردیده و اجرای فعالیت های ستادی آغاز شد.
همزمان با استقلال دانشکده که بار عظیمی از مسئولیت بهداشتی را به عهده مجموعه حوزه بهداشت نهاد، طرح تحول سلامت در دولت تدبیر و امید آغاز گردید. این همزمانی بار مسئولیت خدمات بهداشتی در منطقه را دوچندان نمود. با ابلاغ اهداف طرح تحول سلامت، تحول در بهداشت در حاشیه شهر و نقاط کم برخوردار آغاز گردید. بلافاصله پس از سرشماری حاشیه شهر و نقاط کم برخوردار فعال سازی یک مرکز جامع سلامت و 2 پایگاه بهداشتی در نقاط حاشیه شهر در دستور کار قرار گرفت. همزمان تحول در شهرهای بالای 20.000 نفر نیز آغاز شد. آغاز تحول در نقاط شهری با چالش های عمده ای همراه بود :
1-    توسعه نامناسب شهرها به ویژه در حاشیه
2-    وجود آسیب های اجتماعی در شهرها و حاشیه شهرها
3-    ظرفیت پائین همکاری بین بخشی
4-    عدم وجود برنامه مدون جهت گروه های سنی
5-    اعتبارات نامناسب حوزه بهداشت
6-    نامناسب بودن فضای قیزیکی مراکز و واحدهای تابعه
7-    کمبود نیروی انسانی و ناکارآمدی نیروهای تربیت شده و فارغ التحصیل
پس از ابلاغ عناوین  15 برنامه ملی تحول بهداشت و 10 پروژه پشتیبان و همچنین دستورالعمل ارائه خدمات بهداشتی در شهرها تغییرات در ساختار و بدنه مراکز و پایگاه ها، برونسپاری، جذب نیرو و آموزش در حوزه های مختلف آغاز گردید و در حال حاضر در مرکز بهداشت ساوه تعداد 8 مرکز جامع سلامت شهری و 11 پایگاه سلامت در حال ارائه خدمت می باشند.
استقلال دانشکده توأم با افت شاخص های بهداشتی پیش بینی می شد ولی با همت مضاعف کلیه مدیران و کارشناسان حوزه بهداشت با وجود همزمانی با طرح تحول سلامت نه تنها افت شاخص های بهداشتی را نداشتیم بلکه در اغلب حوزه ها شاهد پیشرفت و ارتقاء بودیم.